前进

搬家公司连接着不朽的时刻, 从改变生活场所到驾驭情感空间. Johnna袭来, 小企业管理局 1985年，公司老板兼总裁 搬家公司努力帮助人们从容应对.

斯特鲁克说:“搬家业务需要一套独特的技能. “(搬家)是个人的事情，压力很大, 除了死亡和离婚，生活中最大的压力源之一, 但我们努力消除这种压力.”

事实上, 斯特拉克创立“换地方搬家”的灵感来自于她自己生活中最大的压力源之一. 2002年，她的丈夫离开了她和三个年幼的孩子, 斯特拉克冒了险, 买下他在搬家公司的一半股份, 这个选择会让她比以往任何时候都更有灵感.

在后台操作，她带来了强大的业务基础. 斯特鲁克在十大菠菜台子(十大菠菜台子)的会计专业使她成为公司的财务主管, 甚至在她拥有全部所有权之前. 斯特鲁克对公司的内部运作有了完整的了解，他希望自己不仅仅是老板. 她说:“我希望能做任何事情，甚至是开卡车。. “我想知道每一份工作需要怎样才能与员工建立良好的沟通.”

斯特拉克承担了这个领导角色，进入了一个主要由男性主导的行业. “总的来说，这表明任何人都可以做任何事情，”她说. “关键在于确定你想要什么样的生活.”

为了她在沃特福德的小生意, 斯特拉克选择利用自己最近的动作, 包括她的离婚和职位变动. 她把自己的生意框定在搬家时需要的同理心上. “离婚后，我能够想出下一步该怎么走——在这方面我非常幸运, 我只是想继续以同样的方式支持其他女性.”

同时重建她的事业, 并不总是有足够的资金来分散到整个社区, 但从一开始, 斯特拉克利用了她手头的资源. 即使没有最初的传统捐赠, 斯特鲁克设法通过提供搬家服务来回馈社会, 卡车和时间. 另外, 斯特拉克是奥克兰县仁爱家园妇女建设团队的联合创始人和主席, 这是一家非营利性慈善机构，致力于为其他女性提供住房，帮助她们摆脱困境.

搬家公司的卡车库存翻了一番, 自从斯特鲁克接手公司以来，团队的规模几乎扩大了两倍. 用她个人的方式来移动, 该公司不断成长，并已成为社区的主要组成部分.

“We’re not just about the business; we’re community-driven,” Struck says.